Desde sus inicios en el 2015, los objetivos de desarrollo sostenible han pasado por numerosos estudios e investigaciones. Dos años después, y tras incluir métricas, metas e indicadores para notar su eficacia, resaltan por ser aquellos objetivos que todo Estado pretende lograr.

Por lo tanto, para que esta iniciativa mundial sea la más conocida a lo largo de todo el mundo, se debe generar más interés sobre la temática, tales como su origen, manera de ejecutarse y demás. Veamos a continuación los puntos más relevantes.

Introducción

Tal y como su nombre lo dice, los objetivos de desarrollo sostenible son un conjunto de objetivos, metas e indicadores universales que todos los Estados miembros de la ONU deberían conseguir.

Para ello, estos fueron agrupados en un documento general que es más conocido como la Agenda 2030. Así pues, se tiene como principal meta llegar a cada uno de estos objetivos para el año en cuestión.

Muy poco se sabe acerca de sus orígenes, y es que, hasta hace muy poco, eran conocidos como los ODM, ochos objetivos de desarrollo internacional que los 192 miembros de las Naciones Unidas y una serie de organizaciones internacionales acordaron alcanzar para el año 2015 con el objetivo principal de erradicar la pobreza.

Evidentemente, no todos los miembros del equipo fueron capaces de lograr tal meta.

A pesar de ello, se espera que, a través de los ODS se tenga más claro el panorama a través del cual se logren cada uno de los objetivos.

Breve historia de los objetivos de desarrollo sostenible

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son 17 objetivos que surgen a raíz de la Cumbre de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible, celebrada del 25 al 27 de septiembre de 2015 en Nueva York.

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Como producto de esta cumbre, la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó los objetivos en un documento de cuarenta páginas titulado “transformar nuestro mundo: la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible”, más conocido como Agenda 2030.

Tiempo atrás, desde 1992, en la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Ambiente y Desarrollo de Río de Janeiro, se estaba hablando ya de una agenda, la Agenda 21, con la cual se abordarán los problemas urgentes y se prepararía al mundo para el siglo 21, pues se reconocía que la humanidad estaba enfrentando un momento definitivo en su historia.

Y es que, los desafíos mundiales como el aumento de las desigualdades entre y al interior de las naciones, el empeoramiento de la pobreza, el hambre, las enfermedades y el deterioro continuo de ecosistemas de los que depende el bienestar humano requerían de la atención de todas las naciones.

Por tanto, la preocupación por integrar el ambiente y el desarrollo en un futuro próspero se reflejó en la Agenda 21, un documento que, por primera vez, reflejaba un compromiso político y un consenso global con alto nivel de cooperación para el desarrollo y el ambiente.

Dicha agenda se organizó en:

  • Dimensión económica y social
  • Conservación y manejo de recursos para el desarrollo
  • Fortalecimiento del rol de los grupos principales

Con un total de 31 áreas, cada una con sus respectivos objetivos, actividades y medios de implementación.

Es en la Cumbre del Milenio (Nueva York en el 2000) se plantearon los Objetivos de Desarrollo del Milenio con 8 objetivos que fundaron una iniciativa mundial:

  • Erradicar la pobreza extrema y el hambre
  • Lograr la enseñanza primaria universal y la igualdad entre géneros
  • Reducir la mortalidad de los niños
  • Mejorar la salud materna
  • Combatir el VIH/SIDA, la malaria y otras enfermedades
  • Alcanzar la sostenibilidad del medio ambiente y fomentar una alianza mundial para el desarrollo.

En 2012, el Proyecto SD21 de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible (Río+20) estableció una visión con el desarrollo sostenible para el nuevo siglo e instauró un camino a seguir para la comunidad internacional, gobiernos nacionales, asociaciones y otras partes interesadas.

A través de este proyecto se reunieron los reportes de expertos y analistas a nivel global para tomar decisiones políticas informadas. Es así que se basó en estudios sobre los siguientes desafíos:

  • Alimentación y la agricultura
  • Evaluación de la implementación de la Agenda 21 y de los principios de Río en 1992
  • Desafíos del sector urbano
  • Construcción de una economía en sociedad con la naturaleza
  • Perspectivas de sistemas sostenibles de energía para el siglo 19
  • Lecciones aprendidas de los escenarios de desarrollo y gestión sostenible de la tierra para el siglo 19.

Para el 2015 se tuvo una base sólida para implementar una agenda de desarrollo sostenible de manera integrada mediante los 17 ODS.

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Así pues, los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible son:

  1. Fin de la pobreza
  2. Hambre cero
  3. Salud y bienestar
  4. Educación de calidad
  5. Igualdad de género
  6. Agua limpia y saneamiento
  7. Energía asequible y no contaminante
  8. Trabajo decente y crecimiento económico
  9. Industria, innovación e infraestructura
  10. Reducción de las desigualdades
  11. Ciudades y comunidades sostenibles
  12. Producción y consumo responsables
  13. Acción por el clima
  14. Vida submarina
  15. Vida de ecosistemas terrestres
  16. Paz, justicia e instituciones sólidas
  17. Alianzas para lograr los objetivos

¿Cuándo se crearon los objetivos de desarrollo sostenible?

La Conferencia de Río+20 (Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible), desarrollada en Río de Janeiro en junio de 2012, organizó un proceso para fomentar la adopción de un nuevo cuerpo de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que buscaban continuar con el impulso generado por los ODM, pero dentro de un marco global de desarrollo más allá del 2015.

Para poder crear una nueva agenda de desarrollo que tuviera como eje central a las personas, se realizó una consulta global, tanto online como por medios tradicionales.

De esa forma, organizaciones de la sociedad civil, ciudadanos de a pie, científicos, académicos y representantes del sector privado de todo el mundo fueron protagonistas del proceso de elaboración del nuevo programa.

Entre las actividades organizadas hubo consultas temáticas y nacionales, así como la encuesta My World dirigida por el Grupo de las Naciones Unidas para el Desarrollo (GNUD). Asimismo, se constituyeron paneles especializados para facilitar los debates a nivel intergubernamental.

Al finalizar, el secretario general de la ONU presentó una síntesis de los resultados de tales procesos.

¿Cómo surgen los ODS?

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En setiembre del 2000, líderes de 189 países se reunieron en la sede central de las Naciones Unidas para firmar la Declaración del Milenio, un documento por el cual se comprometieron a alcanzar, antes del 2015, un conjunto de ocho objetivos medibles, como la reducción de la pobreza extrema y el hambre a la mitad, la promoción de la igualdad de género o la reducción de la mortalidad infantil.

En su tiempo, los ODM fueron revolucionarios porque brindaron un discurso común para alcanzar el acuerdo global. Estos ocho objetivos eran realistas, fáciles de comunicar y contaban, además, con un mecanismo claro para su cuantificación y seguimiento.

El progreso que se logró con los ODM fue parcial. Para el 2015, el mundo ya había cumplido con el primer objetivo que consistía en reducir las tasas mundiales de pobreza extrema y hambre a la mitad. Sin embargo, tales alcances fueron desiguales.

En enero del 2016, los ODM fueron reemplazados en su totalidad por la nueva Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, aprobada en septiembre de 2015 por 193 Estados Miembros de Naciones Unidas, tras un proceso consultivo mundial.

Esta nueva agenda estaría enfocada en la construcción de un mundo sostenible en el que se valoren de igual manera la sostenibilidad del medio ambiente, la inclusión social y el desarrollo económico.

Por su parte, el fondo ODM contribuyó de manera directa e indirecta al logro de los ODS con un enfoque inclusivo e integral. Dicho enfoque, inspirado por la Declaración del Milenio y su enfoque en considerar el desarrollo como un derecho, centró su atención en los grupos tradicionalmente calificados como marginados, como las minorías étnicas, los pueblos indígenas y las mujeres.

Tiempo después, en julio de 2014, el Grupo de Trabajo Abierto de la Asamblea General (GTA) otorgó un documento con 17 objetivos para su aprobación por la Asamblea General de septiembre de 2015.

Tal documento brindó las pautas para una futura negociación y aprobación de los nuevos ODS y la agenda global de desarrollo para el periodo del 2015 al 2030.

Finalmente, el 25 de septiembre de 2015, en el marco de la 70 edición de la Asamblea General de Naciones Unidas, en Nueva York, todos los países del mundo aceptaron la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, el documento que sería aquel que otorgue el bienestar de las personas y el cuidado del planeta por los próximos 15 años.

 ¿Cómo se aplican los objetivos de desarrollo sostenible?

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Dentro de una organización, o de un trabajo en específico, los ODS deberían seguir este proceso:

1. Entender los ODS

Tanto la empresa como sus grupos de interés deben conocer el marco general de los ODS y entender cómo se puede contribuir a su cumplimiento.

Para ello, la organización puede definir una persona o departamento que se encargue de la gestión estratégica que realice todas las acciones necesarias para integrar los ODS en la estrategia general y en la comunicación interna y externa de tal compromiso.

2. Definir las prioridades

Opta por realizar una evaluación de los impactos actuales y potenciales, positivos y negativos que la actividad de la organización tiene sobre los ODS a lo largo de sus objetivos. Ello con la finalidad de identificar en dónde se puede impulsar los impactos positivos y donde se debe reducir o evitar los impactos negativos.

3. Establecer objetivos claros

Intenta establecer nuevos objetivos específicos, medibles y con límites de tiempos, que también se relacionan con los procesos de definición de prioridades identificados en el paso anterior.

Aprovechando los beneficios de los ODS, opta por definir las líneas estratégicas base.

4. Integración

Una vez en este punto, existen dos principios especialmente importantes para asegurar que los objetivos en sostenibilidad estén sólidamente integrados en las organizaciones:

  • Comunica de una forma clara acerca de cómo avanzar hacia los objetivos de sostenibilidad y cómo estos se integrarán en otros objetivos del trabajo.
    Es importante resaltar los pasos a seguir, el impacto en las decisiones y las metas por alcanzar.
  • Integra objetivos de sostenibilidad en las revisiones de desempeño. Para ello, integra condiciones sociales y medioambientales en los sistemas de todas las personas que forman parte del trabajo.
    Esto puede ser una manera de motivar al equipo en la consecución de los objetivos.

5. Comunica y ejecuta

El último paso para una correcta integración de los ODS en la estrategia y la gestión operativa de una organización es el reporte y la comunicación.

Para realizar un proceso de reporte y comunicación efectivos en las organizaciones deben utilizar estándares internacionalmente reconocidos como los estándares GRI.

Así, para establecer el contenido de los informes que configuran en el reporte, es recomendable que se tengan en cuenta los aspectos estratégicos prioritarios o los aspectos materiales, es decir, incluir aquellas cuestiones que reflejan los impactos económicos, sociales y ambientales más significativos de la organización, que se identificaron en pasos anteriores.

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Es importante que la organización comunique todos los impactos positivos y negativos en relación con los ODS y el desempeño que se de frente a estos, reportando todo lo establecido en el paso 3.

Resumen

Así pues, estos 17 objetivos que nacieron en el 2015 en la Cumbre de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible, son considerados como los más importantes por lograr a nivel de todos los Estados que forman parte de la ONU.

A pesar de los desafíos globales como las desigualdades y el aumento de la pobreza, cada uno de los objetivos cuentan con indicadores para que sean más accesibles.

En tanto, si lo que se busca es implementar los ODS en un ambiente en concreto, se debe partir por el hecho de comprender todos los objetivos.

Una vez que se definan prioridades y objetivos, se pueden aplicar los ODS en la creación de una estrategia comunicacional, la elaboración de un documento, artículo y demás.